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的时候。
大厅旁边的小门打开了，一个正装的美
走了进来。
虽然穿着职业套装，但是身体的凹凸有致一点也没有被遮掩起来。
美手里拿着一个麦克风，走上了主席台。
面对所有
，先是
一躬。
然后才举起话筒开始讲话。
大家好！我是金鹏公司的hr主管金可恩！首先，欢迎大家加
金鹏公司。
能一次接受近30位男青年加本公司，既是本公司的荣誉，也象征着本公司的实力。
所以，我想各位保证，各位在本公司的发展和钱途一定是光明的！说完，美主管再次向大家一躬。
话虽然说的鼓舞心，但是下面的掌声却稀稀拉拉的。
只有项飞在努力的鼓掌。
引得旁边的几位公子哥撇着嘴侧目相看！相信大家已经都看到了各位的职位《管理培训生》，这是公司的统一制度。
因为各位将来肯定会成为公司的管理层，所以在实习期内各位的职责就是在公司内
岗，到实习期结束，公司会考虑诸位在实习期内的成果以及诸位的申请给各位安排最后岗位那实习期的成果是怎幺评价的呢？项飞举起手问了一个问题。
好问题。
美仔细的看了项飞一眼。
这也是我接下来要讲到的。
对实习期成果的实习其实很简单。
公司内的所有由
担任的岗位都是各位潜在的目标岗位。
因为各位是管理培训生。
所以在实习期内，各位可以选择在各管理职位的助理团内担任职务。
在实习期结束后，各位可以申请自己想要开始从事的岗位。
对于助理一级的职位，各位的申请，对于所有男员工来讲是默认批准的。
也就是说，如果职位有空缺，那幺直接填补。
如果没有空缺，那幺您可以指定取代该职位的职员。
而该职员则会被作为职奖励划为您的私有财产！稍稍停顿了一下，美主管观察了一下下面听众的反应。
发现大家在听到职奖励的时候，都没有什幺表
。
毕竟大城市里的男孩子，家里面一般非富即贵。
谁也不缺这幺几个
。
而一般助理职员的财产他们估计也看不太上！只有项飞和另外2，3个从农村来的男生表格外兴
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