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，这让她慌
，霍青霞借故走进卫生间，镜子里出现了一个秀面红云、
面发烫的娇艳
。
青霞姐，有心上啦，怎么这段时间总是眼里含春啊！
慕容蓉挤兑着她，只是她没想到她俩心里都藏着同一个。
与霍青霞所料差不多，胡总也在为中高层管理者的观念及觉悟
疼着，另一个疼的是虽然员工获得了一定的物质利益，但他们的进展与自己的要求显得太慢，许多事等不起，他们依然用老眼光看待着公司，认为公司业绩好了，依然是领导们拿得多，看不见的好处多，公司只是他们晋升的垫脚石，并没有真正融
这个公司，甚至有些员工认为，胡总取得如此好的业绩，过两年就走了。尽管他们将一天中的大部分贡献给了公司，很晚才回到家，但对公司的认同感并不强，更别期望去主动作为，主动思考，抓细节，重安全，促效率，依然是在上层管理者的安排下促一下然后动一下的工作中。
胡总疼，时不我待啊！
前段时间，胡总重点改造了管理层，先是提拨了赵副总主管技术研究，又用各种考察机会将中高层
部送到外面学习培训，几位副总还单独安排了好几期到华航的特别考察。对企业领导来讲，思想观念最重要，抱残守缺，临危不上，不敢创新，惧怕承担后果，严重制约着公司的纵
推进。
尽管余毒太，速度缓慢，但毕竟还是有报进步。几次考察，老总们都尝了甜，到了国内几位知名艺，特别还到了台北的几位主播，吴局长也终于到了上次忍痛放弃的金喜善。看到华航的转变和工作方式，思想也开放起来了，雄心壮志也鼓动起来了，似乎也感觉到跟着胡总可能会有一个远大的结果，至少在领导层面的团队意识和协调能力得到了加强。
作为领导者，他们也许没有开创局面的能力，但见风使舵的能力还是有的，而且李总的垮台也使胡总不期而然的立了威，慢慢的也加快了紧跟胡总的步伐。
但还是跟不上
流的推进速度啊，尽管金融危机不在持续发酵中，但谁也无法预测它的走向。此时是韩
两公司最脆弱、最无反抗能力的时候啊！
此时，将自己关在公司顶层，可以俯瞰大半个城市的总裁办公室内已经五天了，难道真要走这一步，难道真要举办国航内部年会。
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